灵活用工模式的引擎企业服务

“灵活用工”迎来爆发期，现在上车还来得及！

它的出现与发展是社会经济发展的必然结果

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灵 活 用 工

灵活用工无疑是近两年"互联网+人力资源"火的话题，也是企服领域投资人紧跟的"风口"。灵活用工起源自美国，成熟于发达国家，它的出现与发展是社会经济发展的必然结果。

其实，早在2012~2016年期间，国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式了，而真正发展起来是在后yi情时代，近两年更是进入了爆发期。

企业用工&就业者择业需求促使用工转型

受人口老龄化和二胎大潮的影响，不能按照传统全职方式上班的人群数量增多，对于这类无法正常考勤上班人群来说，灵活用工模式无疑是很好的机会，以零工兼职方式补充收入，提高就业率。

同时，90后、00后成为就业人群主力军，在物质丰富、信息传播更加扁平化环境中成长的年轻一代，他们的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意选择更为自由灵活的方式来工作。

从企业角度看，人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高一直影响着企业的发展，传统用工模式不再适用现代企业发展，企业进行用工转型是必然的趋势。

社会变革是灵活用工模式的引擎

数字化、网络化大背景下，随着人工智能在工作生活的应用也越来越广泛，共享经济时代的新型工作形式逐渐形成。在数字化时代背景下，劳动者从“单位人”到“平台人”的转变，已是人力资源市场不可扭转的趋势。

工作网络化、就业灵活化、企业平台化的新业态是大势所趋，而灵活用工就是市场趋势下帮助企业实现数字化转型、降低成本、合规经营的一剂良药。

市场经济的发展和互联网技术的成熟客观上促进了灵活用工的发展，而灵活用工真正走向大众视野是在2020年疫情时代，尤其在2021年开始进入转型灵活用工的高峰期。

灵活用工在疫情危机中“破土”而出

有统计显示，疫情导致2020年第二季度全球工时减少14%，相当于4亿个全职工作岗位的损失。但危机中又经常同时孕育着先机，在疫情冲击下新事物大量涌现，比如灵活用工这一新兴用工模式。