劳务派遣行政许可证是人力资源和社会保障局核实批准颁发的许可证之一，但却是各劳务派遣公司合法合规的重要凭据。根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，凡是从事劳务派遣相关业务的公司都必须办理《劳务派遣行政许可证》才可开展业务，其中劳务派遣的分公司也必须办理该证件。
办理劳务派遣行政许可证要多久？
法定期限20个工作日，力求期限是15个工作日。但在办理期间如需更长的审核时间可延长10个工作日。
申请劳务派遣经营许可证的条件及材料
劳务派遣是有利于用人单位的用人灵活性和对劳务工利益保护和制约性的中介机构服务，在三方利益平衡和双赢的模式下，越来越多的用人单位和劳务工都会选择和劳务派遣公司进行合作，而我国也对劳务派遣作出了约定和保护。根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，从事劳务派遣相关业务的单位和个人，必须办理劳务派遣许可证后才可开展业务。而劳务派遣许可证也是劳务派遣公司的入行前置，和与其他公司合作的敲门砖。
劳务派遣许可证年检
根据《人力资源和社会保障局》的第19号令第三章的规定，取得《劳务派遣行政许可证》的公司将在每年的3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况的报告。逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交劳务派遣经营情况报告的劳务派遣公司，许可机关有权不予办理劳务派遣许可证延续书面的手续，不予换新的《劳务派遣行政许可证》。
各劳务派遣公司在提交劳务派遣经营情况报告时应该如实报告以下事项：
1、上一年度公司的经营情况以及财务审计的情况。
2、公司里劳务工的总人数、社会社保缴费、支付劳务工的劳动报酬、参加工会等与劳务工自身利益相关的规定的情况。
3、被派往用人单位的劳务工的数量、用工期限和用工岗位的情况。
4、与用人单位订立的劳务派遣协议和与劳务工订立的劳动合同的情况。
5、是否设立子公司或分公司，如有设立，子公司或分公司的经营情况。
符合条件的劳务派遣公司可将相关申请材料提交给许可机构进行审核，若对变更条件和材料不清楚的公司，可直接联系汇域商务有限公司进行对劳务派许可证申请变更的代办。
人力资源外包,,