劳务派遣许可证的办理条件及时间
由于劳务工的就业不稳定或就业质量下降的问题发生，一些用工单位随意安排加班加点或不依法安排劳务工休息时间等损害劳务工自身利益的情况屡屡发生，2013年我国颁布了《人力资源和社会保障局》和《劳动合同法》等保护劳务工切身利益及严格要求经营劳务派遣相关业务单位的制度法规。其中，由《人力资源和社会保障局》第19号令第6条规定，经营劳务派遣相关业务的单位或个人都必须向各省各地的人力资源和社会保障局行政部门依法申请《劳务派遣行政许可证》，未经允许任何单位和个人都不得经营劳务派遣相关业务，否则将依法处罚。
劳务派遣许可证办理流程
办理劳务派遣许可证的申请人，必须具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条和人力资源和社会保障部的《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务的条件。符合条件的申请人可直接将材料提交给许可机构进行劳务派遣许可证的办理。
劳务派遣公司申请劳务派遣资质时需要的带以下材料：
1、劳务派遣经营许可申请书。（可前去许可机构领取或在官，网上进行）
2、已从事劳务派遣相关业务的公司需提交营业执照的原件和复印件，还未从事劳务派遣相关业务的公司需提交部门准予的《企业名称预先核准通知书》的原件以及复印件。
3、公司的管理章程、劳务派遣管理章程和财务审计的财务报告。还未从事劳务派遣相关业务的公司可提交验资机构出具的验资报告。
4、公司的经营场所房产证的原件以及复印件，若是租赁的场所可提供租赁协议的原件以及复印件。
5、与开展劳务派遣相关业务的设备以及劳务工和工作人员的信息管理系统的清单。
6、法定代表人的居民身份证的复印件两份（都需有签字和日期）。
7、劳务派遣公司与用人单位签订的劳务派遣合同、和劳务工签订的劳动合同、劳务工的报酬、社会、劳动纪律和工作时间等，都必须符合人力资源和社会保障局第22号令的《劳务派遣暂行规定》的相关规定。
劳务派遣许可证申请续期
无论是劳务派遣经营许可证还是劳务派遣行政许可证都是有有效期的，若劳务派遣公司发现劳务派遣许可证快到期了应该怎么办？如何续期？续期的材料又需要哪些？汇域小编细细为您梳理。
经营劳务派遣的许可证有限期都在3年，此证件均可续期，只需在到期届前60天向各省的人力资源和社会保障局提交延续许可证的书面申请书就可续期了。在续期中需要准备以下材料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》原件两份：“申请单位盖章”处所盖的公章必须清楚，并且公章上的昵称必须与填写“单位名称”上一致。组织机构代码、注册号和营业期限都应该填写完整、清楚。邮政编码应该填写申请公司所在地的编码，方便日后有关文书的邮寄送达。申请许可事项应该填写已经经营劳务派遣的业务。其中较重要的是延续劳务派遣许可证的一定要填写申请延续劳务派遣行政许可期限。
2、企业法人的营业执照，原件和复印件各一份，其中复印件需将身份证的正反面复印在一张a4纸上。
3、法定代表人的居民身份证的原件和复印件，并且还需《法定代表人身份证书》。
4、若申请延续的申请人不是本人需要代表人的委托代理书和申请人的身份证（原件和复印件）。
5、提交前3年许可机构提供的年检报告，原件和复印件各一份。
6、《劳务派遣给予许可证》正本和副本的原件以及复印件各一份。
将资料提交给许可机构后在20-30个工作日作出是否准予《劳务派遣行政许可证》延续的通知书，由于部门劳务派遣公司在许可证的有效期届前几日才提交申请材料，但申请流程较长，很容易导致申请公司无法申请延续的情况发生。
符合条件的申请公司可直接将资料提交给许可机构进行审核，许可机构进行受理后需要对资料进行核实，将会指派两名以上的工作人员进行核查。从许可机构进行受理之日起，根据《人力资源和社会保障局》第12条规定，许可机构将在20个工作日内作出是否准予《劳务派遣行政许可证》的通知书，并会在5个工作日内通知申请公司领取该证件。以上是劳务派遣许可证的办理条件及时间，若对办理的条件或是需要代办的申请公司都可找汇域。
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