上海灵活用工常见问题解答

灵活用工常见问题解答

一、 什么是灵活用工？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

二、 灵活用工的作用是什么？

通过转变用人单位和员工之间的用工关系（即：将关系转变为非原有的劳动关系之外的其他雇佣形态），从而降低企业风险、节省企业成本、提高企业利润。

三、 灵活用工解决什么问题？

1、企业因各种原因，无法承担员工社保，员工申请仲裁的风险；

2、因与员工存在事实劳动关系，不缴纳社保所导致的税务稽查风险；

3、因员工在册，不缴纳社保，工资无法列支成本，导致利润虚高而承担高额企业税；

四、 灵活用工的设计原理

将员工劳动关系转为个人承包经营，在线签订《从业者服务协议》，员工的所有工资收入转为通过个人承包经营所得的税后收入进行发放，因与企业不存在事实劳动关系，企业可不必为此类员工缴纳社保;