灵活用工的企业代理过程

企业的经营危机其实就是“钱与人”的问题。

许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。企业主们都知道，在一个企业中，人力成本占比是整个企业成本的50%，在无业绩的当下，企业主们可以说是叫苦不迭。

当这场灾难向人们不断发起呼啸的时候。许多如同“襁褓”中“婴儿”的企业在还没有抗体的情况下，因为“钱”，不得不在摇摇欲坠经营坎坷的路上倒下或难以起来！

说到底，企业的经营危机其实就是“钱与人”的问题。

正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因YI情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。

首先是选择灵活用工的企业越来越多了，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量同比增长123%（数据来源于由己灵活用工平台）；

其次是政策的支持，在YI情期间，北京、上海、西安等多地出台相关政策，鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。这两项举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯，同时也灵活用工行业按下了快捷键。

国际上的灵活用工普遍做法是，由第三方公司来调配企业之间的用工需求，在一些发达国家这种方式已经非常流行，国内也正在慢慢兴起，业界普遍认为这将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个大的变化。