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灵活用工常见问题解答

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态

一、 什么是灵活用工？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

二、 灵活用工的作用是什么？

通过转变用人单位和员工之间的用工关系（即：将关系转变为非原有的劳动关系之外的其他雇佣形态），从而降低企业风险、节省企业成本、提高企业利润。

三、 灵活用工解决什么问题？

1、企业因各种原因，无法承担员工社保，员工申请仲裁的风险；

2、因与员工存在事实劳动关系，不缴纳社保所导致的税务稽查风险；

3、因员工在册，不缴纳社保，工资无法列支成本，导致利润虚高而承担高额企业税；

四、 灵活用工的设计原理

将员工劳动关系转为个人承包经营，在线签订《从业者服务协议》，员工的所有工资收入转为通过个人承包经营所得的税后收入进行发放，因与企业不存在事实劳动关系，企业可不必为此类员工缴纳社保;

五、 灵活用工的工资形态

社保入税后，社保跟税务实现信息合并，社保局查社保的原理是,只有当出现税收记录，社保局才会核对社保缴纳记录。若将员工薪资转为个人承包经营所得，员工没有薪资交税记录，即为合法合规，不必担心税务稽查

六、 灵活用工的合规性体现

以灵活用工方式来优化薪资，佳人群例如配送员、促销员、餐厅兼职人员、保洁以及流水线工人等真正可以实现灵活用工的岗位，即临时雇佣关系；

举例：滴滴打车，滴滴司机与滴滴公司所签订的是合作协议，以个人劳动能力解决平台用工需求，每次所赚取佣金为税后平台发放的佣金计提，而非工资形态的劳动所得，因此滴滴公司本身没有在职司机，无需签订劳动合同，即不需要承担社保；

简单来说，将企业员工身份转变为“滴滴司机”实现灵活用工。

七、 灵活用工的成本计算

成本计算为: 6%发票税点 + 附加税0.72%  + 员工个税0.6%  + 服务费3%  =10.32%

员工个税以核定征收形式收取，月收入＜¥30000情况下免征

增值税发票可在用人单位报税时抵扣进项

因此企业总成本计算只有服务费