上海“灵活用工”方式

“灵活用工”方式变成很多公司提升直聘网窘境的新挑选。

1、什么叫灵活用工

灵活用工的定义早由海外引进，那时候中国很多人会将其与劳动派遣混为一谈，实际上这也是二种迥然不同的业务方式。

灵活用工，便是顾客将一些重复的、单核心的职位或职责业务外包，也就是说，是指公司将一项工作或职责的实施或服务项目信息转由第三方来进行。

举例说明，当某公司必须临时性或按时必须人清洁卫生但又不愿招一个专职人员承担，这类情况下就可以和保洁服务公司协作，让保洁服务公司按时派人来清洁卫生

2、灵活用工盛行的缘故

国家新政策：国家政策和相关法律法规的持续标准，让公司用人方式更为多样化。

经济环境：若依然沿用传统式应用人力资本的方法，让公司在严格控制风险性与费用的与此同时，适用业务流程快速增长，便变成几近左右为难的繁重每日任务，而灵活用工可以让公司轻轻松松处理难点。

本人观念变化：员工工作中思想意识产生变化，追求完美人生理想和精神实质达到变成关键推动力。年轻一代工作中意识的变化，为灵活用工的进步与自主创新带来了充沛的人才驱动力。

尽管对公司来讲，灵活用工是协助公司减少人力资源管理成本费，专注于核心竞争力的养成与提高，可是在操作环节中，灵活用工流通性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理方法难度系数较高问题，让灵活用工意愿公司心存顾虑。

在这里情况下，做为综合型第三方创业服务商，除开可以彻底解决以上问题外，还能处理下列问题。

1、女员工怀孕期，顾主必须暂时性工作人员对其职位填补。

2、一些服务项目整合性职位职工因紧急事件缺课，如：得病等，必须迅速寻找候补人员。

3、因业务流程高峰期而发生的临时用工要求，必须得到处理；

4、机关事业单位因定编问题需很多临时性工作人员，但没有人管理方法的问题；

5、很多聘用人员的个人社保缴纳、个人社保缴纳、薪酬派发等事务性工作

必须留意的是，在服务提供商的选用上，公司要挑选的劳务派遣公司。

此外，公司员工通常随着一系列褔利个人社保、人事部门纠纷案件、工伤事故风险性等，而选用创业服务后，给公司产生五点危害：节省人力资源成本费；提升hr工作中使用价值；提升用户满意度；减少公司用人风险性；轻轻松松高效率管理方法。