灵活用工的发展给企业和劳动者带来

灵活用工，指不同于传统标准用工的其他用工形式，包括劳务派遣、非全日制用工等非标准劳动关系，也包括劳务外包、劳务承揽、在校生实习、退休返聘、个体经营等非劳动关系，还包括数字经济、平台经济伴生的新模式新业态就业。

灵活用工的发展给企业和劳动者带来的，不仅仅是增加了企业用工和劳动者就业的多样性、灵活性与用工关系的改变，也为宏观政策和制度的创新、管理和优化，提出了亟需研究解决和完善的课题。

目前灵活就业发展迅猛

当前，外卖送餐员规模不断扩大，已达到770万。我国就业人口有7.7亿，外卖送餐员就占了1%。

目前全国共有236家网约车平台，取得认证的网约车驾驶员超过351万人。

同城即时速递主要平台“闪送”显示，该平台在2020年已有90万闪送员。

全网网络主播账号超过1.3亿个。

灵活就业中，新业态就业人群占比不高，但发展迅猛，且集中在一二线城市。2018年后，用人单位出现了大量劳务派遣向劳务外包的转变。劳务派遣的比重与原来的80—90%下降到50%左右，劳务外包zui高甚至达到了60%至70%。

在标准劳动关系下企业用工成本zui高，不仅有工资、社会保险费、终止或解除合同的补偿，还存在大量的隐性成本，例如管理中普遍存在签约难、调岗难、沟通难、解除难等很高的摩擦性成本，以及可能出现的未签劳动合同的双倍工资、对调岗不服的仲裁诉讼；同时，一旦建立标准劳动关系，辞退员工将更难。只要不符合法定事由，即为违法解除劳动合同。加上“老、弱、病、残、孕”不得解除或终止劳动合同的负担，以及员工泡病假、泡孕产假甚至泡工伤的各类用工泡沫，使得建立标准劳动关系的企业用工成本大、风险高、负担重。

与标准劳动关系形成鲜明对比的是，灵活就业具有很大的灵活性和自主性。企业可以根据生产经营的需要，随时增员减员。如遇不符合要求的人员，也可以通过第三方减少磨擦成本和规避不可控的隐性成本，从而也避免了解雇员工的风险和成本，大大提高管理效能。可见，立法对于标准劳动关系的严格管制，以及《劳动合同法》等规定中，对于企业用工所规定的明显不合法理的违法成本，不仅不利于保障劳动者合法权益，反而使企业不愿意招用标准劳动关系的员工。从效果上看，显然是不利于促进就业的消极因素。

企税宝，它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择