共享经济引入人力资源灵活用工行业

在当前这个非常时期，更是有很多企业与企业之间根据需求的相互对接，即一方恰好有需求，另一方恰好可提供的偶然事件。但需注意的是，如果灵活用工成为常态化，还是需要一个专|业的服务平台，理清劳务关系，为双方做好对接，才能源源不断地提供劳动力。

这场来势汹汹的疫情使许多企业面临经营危机，我们看到了中国大多数公司的脆弱，很多中小企业更是举步维艰。危机孕育生机，企业需要思考传统的雇佣体系及人员组织结构是否合理。这场危机正是进行业务转型、推动组织变革、推动组织能力建设、打造坚固企业文化的好机会。企业要趁着这个“空档期”重新思考企业的战略和定位，抓住机遇，在接下来的业务恢复与增长中赢得先机。

将共享经济引入人力资源灵活用工行业，变革企业的用工模式：将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”，通过灵活平台一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付和财税优化。要知道，中国人口红利期已过，适龄劳动力紧缺，如何通过共享人力资本即灵活用工的方式让企业获得更多的利润，才是非常时期的生存之道。