你的企业适不适合灵活用工

你的公司适不适宜灵活用工？

灵活用工，上世纪80时代在欧美国家盛行，不断迄今

灵活用工，上世纪80时代在欧美国家盛行，不断迄今，在共享经济模式、平台经济的风潮下，灵活用工人气持续升高。

为什么是灵活用工，它有什么优点？

1、用人灵便，提升岗位定编限定

“灵活用工”方式的关键可以用于处理公司猛增的、期的、周期性的工作人员要求，摆脱用人地区、用人時间的限定，从源头上处理公司用人难和贵的问题！

开发软件、策划等职位可以依照成效根据灵活用工服务平台与公司合作，成效交货，而且用人清算四流合一，彻底合理合法合规管理。

2、为公司降低成本、增加效率

网上灵活用工服务平台可以均衡地区间的人才不平衡，二三四线城市人才稀有，人以稀为贵，灵活用工的新方式使人才无地区限定。

次之，灵活用工不但可以减少公司的个人社保成本费，巨大的人力成本（招骋、学习培训、管理方法等）也可以大幅度减少，公司可以根据选购职位的工作成效，按效果付钱。

3、提高职工综合能力

以成效收费的清算方式，可以鼓励灵活用工的创业者们更为积极提高本身实力和综合能力，以达到更多的工作标准，一定的程度上面压挤线下推广职位的薪酬泡沫塑料，促使公司的用人更具有。

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选用灵活用工，务必要实现的成本费思索？

针对成本费的计算也是决策灵活用工适用范围的关键一步。那麼公司在灵活用工的方式下应当怎样科学合理的计算用工成本费？你也必须了解以下几个方面：

1.你现阶段的固定不动职工与灵便职工必须的加班加点時间多少钱？

职工加班加点的费用针对公司而言但是十分高昂的，通常是一种紧急对策并非慎重考虑的方案。

公司明确关键职工的适宜总数，及其提升或降低与灵活用工的人员配置，应当将大部分的加班加点要求状况清除在外面。

2.当特殊工程或返工每日任务来临时性，您有充分的每人必备来解决附加的劳动量吗？

假如你的关键职工有着時间来进行附加的工作中，那麼你的固定不动用人成本费必然便会过高了。

绝大多数非重复或周期性、暂时性的工作中应当交给灵活用工的人力资本来进行，而单核心职工。

3.您有是多少经营花费可以用以灵活用工？

许多公司对固定不动职工的人力成本都是会加以控制，与此同时对灵活用工会也是有相对性的费用预算。

针对既必须提升工作工作人员，又因对固定不动职工总数有限定的企业，好的方法是在有职位要求的情况下，不立即将他招骋进去，反而是根据第三方平台开展招骋。

那样的用人形式可以免去招骋固定不动职工时的总成本开支，与此同时也确保了灵活用工人力资本添加和抽身岗位的操作灵活性，防止了固定不动职工要在法定工作时间的附加加班加点工作压力。

企税宝，它根据一种新的用人方式，协助公司处理用工成本费、税收提升、单据合规管理问题，与此同时处理灵活就业人员不缴税的风险问题，可完成合理合法入税，与此同时享有核准个人所得税特惠征收率、增加利润，对公司和灵活就业人员而言是一个十分好的挑选