灵活就业者已达2亿人，灵活用工平台大有可为

中国灵活就业者已达2亿人，灵活用工平台大有可为！

近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。国家层面也是大力鼓励、支持灵活就

近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。

国家层面也是大力鼓励、支持灵活就业。那么当前背景下，灵活用工平台怎么用？有哪些风险？金税四期即将到来，灵活用工行业何去何从？

 官宣！2亿人选择灵活就业！

爆火的灵活用工平台到底是啥？

当前，国家在大力支持灵活用工就业！国家发布多项措施，积极促进零工市场、灵活就业等健康发展培育就业新增长点。据人社部发布的信息，我国灵活就业人员规模已经达到2亿人！        

那么灵活用工平台到底是怎么一回事？说灵活用工平台，就得先说说灵活用工。

灵活用工，按照艾瑞咨询的相关定义，是指相对标准（雇佣）关系更加灵活的用工方式。广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。

灵活用工形式有较为明显的灵活性，可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益。

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。

 灵活用工平台怎么用？

3个风险点一定要避开！

作为企业而言，选择灵活用工平台时，这3个风险点一定要避开！

1、选择不合适的人群进行筹划

灵活用工平台适用的主要行业及场景如下：

传媒行业-自媒体KOL结算

电商行业-推广返佣结算

众工众包行业-骑手、导购、快递等职业佣金结算

培训行业-线上讲师、教练、顾问结算

知识付费-知识大咖、撰稿人、写手等佣金结算

支付行业-信用卡、POS机返佣

仓库储存-临时搬运、分拣员佣金结算

传统行业利用灵活用工平台筹划，适用的人群有以下3种：

（1）本就未与企业签订劳动或劳务合同的服务提供人员；

（2）工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。

（3）双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为合作关系。

就目前中国现状来看，缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失。

2、资金安全风险

灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

3、平台不可靠，违法风险高

市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、诈骗、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。

对于企业而言，在选择灵活用工平台时，务必需要重点关注以下几点：

1. 签订的协议是不是规范，方案是不是合规。

2. 平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。

3. 能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。

4. 资金管理是否安全，支付路径是否清晰。

5. 平台相关资质是否齐全、真实。尤其，是否真的具有委托代征资质。

全才人成立于2015年，拥有财税、人力、法务实务精英,为企业用工转型提供全程咨询与保障，通过自主研发的一站式企业灵活用工+人资+社保服务平台，实现企业用工全程平台系统支撑管控，致力于建设覆盖全国400多个主要城市的财税、人力、社保、结算一站式线上线下服务平台。通过平台能力赋能企业灵活用工，协助企业合理，解决人员就业，倡导阳光节税。助力企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，推动企业向更灵活的用工方式转型，打造“零工经济”形式下的多元化用工模式服务平台。
依托自身具备的丰富行业经验与技术能力支撑，全才人实现了全方位（服务范围覆盖全国）、全流程（服务能力从线下贯通线上）、全生命周期（服务范围包括财税、人资、社保等各项业务）的综合性服务，可以为大中型品牌企业提供全国扩张、人员创业、立体用工等服务，为全国范围内线上线下服务提供保障。全才人现已发展成为国内集财税、人资、社保为一体的综合性服务平台。
目前，全才人在线下与多个政府园区合作、在各个城市提供用工服务；重金打造了线上系统：身份认证、电子合同、电子发票、业务存证、记账报税、社保缴纳、资金支付；多家银行合作对接保障即付即到；系统运行安全可靠。已安全服务了30多万人次，实现人员匹配、业务管理线上化，资金结算实时化。多个行业头部甲方企业，包括物流、房地产、餐饮、物业、家政、直播平台、批发零售等各类客群，业务已进入快速发展轨道。

 金税四期下，灵活就业行业大变天！

企业、平台和灵活就业者何去何从？

金税四期明确提出以“数”治税，当下税务机关已经实现了税务大数据转型，很多税务局利用税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源，已经建立了灵活用工平台企业风险识别系统，“靶向式”识别灵活用工平台风险。

种种迹象表明，金税四期下，整个灵活用工行业也将迎来大变天！对于企业、平台乃至灵活就业者，这既是挑战，更是机遇！

金税四期+社保入税+大数据之下，企业需思虑周全后再做决定，切勿因贪便宜、少交税等选择了不靠谱的灵活用工平台，给自身经营带来重大税务风险。

而对于整个灵活用工行业而言，企业、平台和灵活就业人员，共同的诉求是选择一个合规、合适的结算平台。这个结算平台能够从资金安全、合规完税、权益保障、高效结算等方面促进灵活用工行业合规发展。