人力资源许可证与劳务派遣证的区别(办理及要求)

人力资源许可证与劳务派遣证的区别(办理及要求)定义:

人力资源：这个概念有点大，与人打交道相关的事务可以称为人力资源；

劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务；

适用范围：

一、劳务派遣。

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。

②派遣机构根据雇主的条件和要求招聘员工，签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、社会保险和其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③用人单位只使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和雇主的双重管理。作为派遣机构的员工，他们必须按照雇主要求的数量和质量完成任务。

二、人力资源。

人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务、人才信息网络服务。

人才推荐、人才招聘、人才培训、人才评估。

直接区别：

人力资源是收集、整理和发布人才信息；(我们常见的猎聘、智联、无忧等)

劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注:人才劳动关系不在用人单位)

随着市场化就业改革的深化，合同制就业、劳务派遣、劳务外包等三方趋势逐渐形成。劳务派遣和劳务外包作为一种相对较新的就业形式，隐含着更多的法律风险。

用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，无疑是一种直接、稳定、可靠的就业形式，但往往面临较高的就业成本和用人单位的责任。考虑到大量国有企业和集团公司严格控制正式员工的编制，劳务派遣和劳务外包作为正式就业的补充，逐渐在市场上流行，以降低就业成本，规避法律和制度风险。