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双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五、双方可以约定事故、劳动纠纷如何处理，人力劳务中介公司电话号码，费用如何分摊;第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

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