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明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴;派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，正规建筑劳务公司联系方式，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，青海建筑劳务公司联系方式，并规定未经用工企业同意，工程建筑劳务公司联系方式，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，第三方建筑劳务公司联系方式，不要成为事实用工单位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。均由派遣机构来确定。其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

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