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劳务派遣工通过正当途径不可能转正。特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五、双方可以约定事故、劳动纠纷如何处理，输出建筑劳务公司费用，费用如何分摊;第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

如果在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，输出建筑劳务公司哪家好，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，宁夏输出建筑劳务公司，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

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