现在还不了解灵活用工?那就真的来不及了!
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- 更新时间
- 2022-01-27 10:11
上世纪20年代,面临人员成本不断攀升问题的美国samuel workman公司,为了更加高效专|业的对接资源,首先创立了人才租赁模式。在随后的几年中,美国的人力资源服务行业因此得到飞速发展。由于灵活用工的本质是对社会零散、碎片化劳动力的充分利用。灵活用工模式在全世界范围内都得到大发展,在亚洲,灵活用工同样受到追捧。
国内灵活用工由于起步较晚,早些年的运用比例并不多,但近年来呈爆发趋势,尤其是2020年新冠疫情期间,让灵活用工的优势凸显出来。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的用工形式,通常可以总结为以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
时间、雇佣形式、服务形态和就业方式的灵活是灵活用工区别于其他用工方式的地方。灵活用工的常见操作流程为:
由此我们可以发现,灵活用工行业包含新共享经济平台的服务形态。相对于传统人力资源服务商的六大模块,灵活用工平台不仅能够改变雇佣关系,而且流程上可以分为供需对接、管理、交易和一站式服务四个阶段。具体来说,根据企业的需求,灵活用工平台将固定用工转变为经营模式,变传统的薪酬支付为报酬结算,并且提供税收代征。在现有的经济大环境下,灵活用工对企业而言是一种解压。
在一份小微企业调研报告中显示,企业经营的压力中员工工资占比达46%。清华大学、北京大学的联合调研报告也显示,62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。通过灵活用工平台企业可以降低用工成本,减轻企业压力。同时灵活用工模式对于个人而言,利用空余时间获取额外报酬也是一种收益补充。
中国拥有世界上z大的市场,和世界z大的用工市场。2020年世界经济格局面临着翻天覆地的变化。而发生在用工市场上的灵活用工变革早已悄然发生,2019年之前灵活用工已经引发了不少关注。如今,随着经济环境的变化,灵活用工也走进了大众的视野。对于企业而言,早一刻通过灵活用工调整用工结构,就能让自己企业在竞争环境中多一份胜算!
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