这次疫情使社会对这一个用工模式有了普遍的认知

企业用工有四个痛点：

刚性人工成本高

用工风险比较高

社保和个税负担重

员工管理成本高

如果说灵活用工之前缺乏普遍的社会认知，那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷，z重要的是安全。企业服务方也迎来了高光时刻，在线办公一夜之间集体爆发说明很多工作可以远程完成。

但众多长尾企业面临的考验是当下模式的工作效率。当企业发现人力资源紧俏，需要降低成本时，必然会导致用人模式的变化。比起原来大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

其次，我国就业主体愈发年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。从人力资源供给的角度讲，自由职业也正在成为未来十年的主流工作趋势。

总体而言，自由职客高端人才灵活用工交易平台z适合需求明确，任务明确的工作。企业可以发布一个简洁清晰的短期或长期任务，需求明确，结果很容易验证，这些平台是不|二之选；如果你的项目需求更复杂、周期长、金额高（数额在50万以上），这种项目双方的沟通是必须的，这时平台提供的沟通工具与配合对接的服务就很重要了，需求双方可以在平台的协助下更好的对接需求。

很多创业初期的小伙伴，初期节约资金，都在希望通过这样的平台解决问题。灵活用工平台可能是非常好的选择。

此外大家也会问，平台上的技术靠谱吗？其实这是平台负责完成的，一般方向越垂直人员能力越好。

目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化。新政策、新趋势的合规环境下，企业需要进行组织架构调整，采用精细化，多元化的用工模式，大幅度的降低企业用工成本风险，把非核心、临时、用工波动大等任务转换为灵活用工。