企业想实现灵活用工就需要知道四个条件

实现灵活用工需要四个条件。这四种条件缺一不可，少一个都会使企业与第三方公司之间无法匹配。

1. 技术条件

技术条件意味着灵活用工的管理不同于传统的管理，是一种新的管理方式。

因此，要提供灵活用工服务，要么有自己的技术，要么购买灵活用工的管理技术。该技术主要包括两个方面

一方面是灵活用工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等，是一种人力资源管理的技术；另一方面是支付条件，即灵活用工按时结算的条件。

如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。

第三方公司必须要有技术支持才能为企业提供灵工服务，而这种技术对数据分析、数据匹配、支付，或者说是一种技术管理都有很高的要求。

2. 保障条件

这个保障是指对自由职业者在工作过程中出现意外的保障，还有灵工的支付保障，这两个保障解决了，灵活用工才能实现。

3. 供求状况

就供需而言，我们会发现企业的直接用工成本越来越高。现在，以90后为主的员工越来越不能忍受单调、枯燥的就业环境。

因此，从招聘和成本考虑，灵活用工是有需求的。

从个人的角度来看，结合90后对枯燥、重复工作的厌倦，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和个人对灵活用工都有需求。

4. 法定条件

灵活用工在我国得到了法律的支持。《劳动合同法》允许多种兼职，在法律领域，灵工是公认的一种就业方式。

只有在技术、保障、供需、法律条件都满足的情况下，灵工才具备条件。