灵活用工 ,年轻人选择工作的另一种新方式
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- 更新时间
- 2022-01-10 14:12
目前,95后对职场的关注点不再是一份安全稳定的工作,他们更关心工作环境是不是舒适,工作是否有价值,是否有发展,团队氛围是不是友善和谐,工作是不是有趣......
灵活就业 ,年轻人选择工作的另一种新方式
尽管现在的年轻人“一言不合就裸辞”,但是不爱上班并不代表他们不爱工作。有句话描述的很精|准:“上班”是带有一种勉强的、不情愿的、被动的行为。而“工作”是带有一种自发的、积极的、主动的意义。
相对于以往那种寻求“固定岗、铁饭碗”的求职观念,现在的年轻人更倾向于更为自由的、人性化的工作方式,也因此“灵活用工”在“95后”为主体的求职大军中悄然流行起来。
灵活就业区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。
此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用、随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。
灵活就业,包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。
其产生的背景是由于互联网大环境的冲击,企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求,特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中。不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利,灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。
弹性工作制与灵活就业,对企业和员工是双赢。
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