灵活用工平台的两类关键基本模式

“灵活用工平台”广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等各个领域的工作岗位，灵活用工平台为企业提供弹性的用工基本模式，灵活用工平台在企业项目性用工基本模式或者出现短期内工作岗位人员空缺时开展增调减少，进而使组织运行更加灵活。

灵活用工平台的两类关键基本模式

下列是现阶段“灵活用工平台”基本模式的两类关键类型：

一、自然人代征基本模式

1、企业与公司员工更改劳动关系，公司员工变为自由职业者;

2、企业项目外包给平台公司，依据企业灵活用工平台并支出相关项目费用，灵活用工平台企业给企业开具6%的增值税专用发票(可开展抵扣);

3、随后企业把工作任务分包给自由职业者，灵活用工平台并支出相关报酬及其在税优地(税收洼地)代征个税。

4、自由职业者组织管理权在企业。

二、个体户基本模式

1、企业与公司员工更改劳动关系，公司员工变为个体户;

2、企业项目外包给灵活用工平台公司，依据企业灵活用工平台并支出相关项目费用，企业给企业开具6%的增值税专用发票(可开展抵扣);

3、企业把工作任务分包给个体户，灵活用工平台并支出相关报酬及其在税优地(税收洼地)代征个税。

4、个体户的组织管理权在企业。

灵活用工平台基本模式怎样收费的？

灵活用工平台的服务包括从公司员工新员工入职时的合同签订、到工资发放时的薪酬核算、银行代发收入，及其人力财务汇算清缴，灵活用工平台着眼于企业人力及财务管理的互联网化。通常情况下收费标准是专票抵扣6个点，灵活用工平台依据平台服务的不一样整体服务费用收取8.5-9个点。