灵活用工的“柔性管理”与“成本降低”

灵活就业的“柔性管理”体现在：

1.作为普通白领、全职家庭主妇、学生等，他们的工作或学习时间是相对固定的。大多数人不知道如何利用业余时间，只是把它浪费在打发时间上。就业众包模式以其独特的“任务+碎片化工作时间”的就业模式，为用户提供空闲时间轻松赚钱的机会。

2.从复杂的劳动关系到简化的合作关系，自由职业者摆脱了繁重的工作关系，更注重工作质量。

3.从工资到个人业务收入，你可以有更多的工作，得到更多的工作，提高你的工作热情。

“灵活管理”在一定程度上满足了现代员工的工作需求，平衡了员工与企业之间的关系，这也是“灵活就业”受到大多数企业青睐的原因之一。

灵活就业的“成本降低”体现在：

降低“人工成本”。蓝皮书数据显示，超过四分之三的企业采用灵活就业主要是出于“降低劳动力成本”的动机。

“人工成本”可以包括工资、福利、社会保险基金、招聘、培训、管理、劳动争议、人员流动等费用。让我们给你一个详细的分析。

1. 降低人才获取和使用的成本

对于一些小型企业和初创企业来说，提供全职的人力资源、法律、财务、销售等岗位并不经济。面对可能出现的重大商机，一些互联网企业希望短期内与特定领域的专家进行合作。

部分岗位的业务量不能满足全职雇佣条件，所以我们正在寻找兼职、项目合作等雇佣方式。这些都可以通过第三方和灵活就业来实现。

2. 降低薪酬和福利成本

一些国有企业和发展效率较高的企业，只对一些核心岗位或已建立的员工给予相对优惠的工资和福利待遇。其他员工则通过劳务派遣、人才外包等方式与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，第三方提供符合市场条件和法律标准的待遇。

3.无需缴纳社会保险基金

通过灵活就业平台聘用的员工不需要缴纳社保和公积金费用。企业也可以根据自己的项目和劳动周期灵活合作，大大降低了企业的劳动成本。

通过以上对灵活雇佣在“降低成本”和“灵活管理”两个方面的概述，我们可以看出灵活雇佣对于降低企业的人工成本、提高管理水平是义不容辞的。

通过“企业+平台+用户”的模式，灵活用工可以有效解决企业用工成本、税收优化、账单合规等问题，解决自由职业者不纳税的法律风险。可以实现法定所得税，享受批准的个人所得税优惠税率，增加收入。对于企业和自由职业者来说都是一个很好的选择。