深圳人力资源备案办理条件与流程

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。另一方面，国家颁发的一系列对人力资源服务业的利好政策也推动了人力资源服务业的快速发展。

一、人力资源服务机构由原来的申请许可证更改为备案登记

早在2018年国家出台了《人力资源市场暂行条例》，深圳政府结合本地实际情况，拟定了相应的人力资源服务机构监督管理办法。里面明确取消了经营许可证，全部改成了备案制度。人力资源服务业务”取消行政许可，改为“备案制”，对人力资源服务机构来说是个利好之事。

条例中详细规定了在深圳从事经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

二、深圳人力资源服务备案流程中需要满足哪些要求？

虽然人力资源服务机构已经取消经营许可证，全部改成了备案制度，但其实在深圳人力资源服务备案办理的要求并没有因为形式的改变而降低。首先新注册的人力资源服务机构的人员必须是要其在机构任职，办公场地同时也是要真实的，备案期间将会上门核查，因此根据深圳人力资源管理办法，深圳人力资源服务备案流程还是需要按照正规流程来，这样才能规避很多没有必要的风险。

三、完成深圳人力资源服务备案是否可以从事劳务派遣业务？

值得注意的是，从事劳务派遣业务是必须要申请深圳劳务派遣经营许可证，如果只是经营范围里面增设了劳务派遣，是不可以从事劳务派遣相关业务的，这点一定要注意。因此如果在要兼经营劳务派遣业务，就一定要申请劳务派遣经营许可证。

四、深圳人力资源服务备案流程中的经营范围设置有什么技巧？

人力资源服务一共有十四个大类，其中如果要做人才培训、现场招聘以及人才交流会的话，对于注册资本的要求相对比较高。所以，可以根据企业自身的发展需求来设置经营范围。

五、深圳人力资源服务许可证变更为备案登记后哪些迥异？

1、不同有效期：原人力资源服务许可证的有效期为3年，人力资源服务备案的有效期为1年。

2、相同审批范围：虽然人力资源服务许可证已更改为人力资源备案，但其审批范围还是一样，都包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。

六、深圳《人力资源服务备案》年检与续期：

每年1月1日至3月31日向备案机关上报年报，年报完毕后有效期更新至新。

如今，我国正从从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。致力于营造竞争有序的人力资源服务市场环境、激发市场活力，这也让人力资源服务企业看将拥有更广阔的市场发展前景。