公司薪酬管理方案

 本质灵活用工是税收优化的1种落地方案，是单位企业降低资金构架的1种真实方式，指单位企业短期以及项目的用人模式，与此同时也传统长期固定的用人的补充。含有劳务派遣、外包形用人、兼职形用人、离休返岗、实习等....劳务用人，跟其他滴招用短期或者是临时的职员的用人方案。

 

 眼下目前我司合作的客户有：新浪支付部门、支付宝、精锐教育等等，倘若老板拥有这一点的需求的话可以电话联系俺。

 

  

 

 灵活用工的优点：变小成本、提高企业经营的伸缩性。

 

 灵活用工有六个模式：劳务派遣、兼职形、实习、兼职、返岗离休职员、业务外包。

 

 在解释灵活用工之前须要首先搞清楚下税收优化，税收优化是帮助单位企业zui合理的操作税规，不去交血汗钱，就如你的个人所得税，资金一次发或放到rmb里面去分别发，须要分别核算，避掉个人的税务负担，此类也就是zui合理的税收优化方案。

 

 税收优化税筹：税务局可以开具6个点的增值税专票专用发票，勒个可以被抵扣单位已民交增值税费，外加单位企业利润避掉了，那么说企业所得税也就变小啦，因此职工的个人所得税同样是变小啦。

 

 公司薪酬管理方案初泽企服*徐经理

 

 简单粗暴滴鉴定滴方案：通常未签订真正的劳动合同并具有服务类关连的基本上都是可以归类为灵活用工。

 

 灵活用工的模式符合么子单位企业：高新的技术单位企业、高转化单位企业、资金压力大单位企业就如快递、直播、教育培训、销售、家政行业、保险行业、电商等....有很多自由聘用的职业。