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【妨碍检查公务处罚】用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击bao复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

【wei法解除合同和违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

【渎职处罚】劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

【对劳动规章wei法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度wei反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，杭州劳动关系律师打官司费用，应当承担赔偿责任。

【wei法延长工时处罚】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，杭州劳动关系律师，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地zui低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【国家扶持就业】国家通过促进经济和社会发展，杭州劳动关系律师，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行zheng法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、zong教信仰不同而受qi视。

【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，杭州劳动关系律师事务所，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

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