杭州律师打官司多少钱 北鼎律师事务所 杭州律师

【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，杭州律师打官司，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【zui低工资保障】国家实行zui低工资保障制度。zui低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地zui低工资标准。

职业培训

【发展目标】国家通过各种途径，采取各种措施，杭州律师打官司多少钱，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

【zheng府支持】各级人民zheng府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

【职业培训】用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，杭州律师，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

【参加和组织工会】劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

【参与民主管理或协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表da会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

【劳动工作管理部门】guo务院劳动行政部门主管quan国劳动工作。

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