劳务派遣用工 劳务派遣 安徽可可人事外包

企业和派遣单位应如何承担责任?
如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是合法有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。

在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，劳务派遣，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的"职务行为"。可是当纠纷发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，劳务派遣用工，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？

劳务派遣是一种新的用工形式，在劳动派遣的过程中劳务派遣公司是需要收取一定的费用的，对于劳务派遣公司的收费，无论是企业还是求职者个人都是比较关心这方面的。每个地区的每家人才派遣公司的收费也是有区别的。

一般来说一家劳务派遣公司主要赚钱的方式是赚取企业管理费，派遣公司派遣人才到需要用工的企业工作，建筑劳务派遣，然后劳务公司每月收取用工企业一定的劳务费用，根据规定人力派遣公司是不允许收取工人的费用的。劳务中介公司是不可以向求职者个人收取任何费用的。这点大家一定要清楚，如果有劳务公司向你收取费用的话，国企劳务派遣，那么它肯定不是正规劳务派遣公司来的。

劳务分包和劳务派遣的区别是什么？

1、法律关系不同。劳务分包适用于民1法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

2、员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度;而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

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