一直以来
劳务派遣公司的争议之声都是很大的，提到劳务派遣公司，很多人都恨得牙根痒痒，觉得是剥削是压迫，但是另一个层面来说，劳务派遣公司也确实帮助企业解决了用工问题，面对众多争议，取消劳务派遣的声音也时有发生，那么劳务派遣公司真的会被取消吗劳务派遣公司是新的一种运行方式的用工公司，它取代了原先不正规的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻烦，像有些公司和员工签了合同，员工不是那么理想，公司要根据劳动法相关程序走，企业劳务派遣，不敢轻易的辞退人。对于企业而言，劳务派遣公司是有存在的价值的。如果贸然取消劳务派遣模式，大量的劳务派遣公司将会被关闭，大量的劳务人员也会失去工作。而且，对使用劳务人员的用人单位也会带来不好的影响。事实上，有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。
劳务派遣对于用工单位的好处。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优xiu的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣，并支付报酬，公司劳务派遣，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的好处可以简化企业管理程序，劳务派遣单位，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为第壹，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
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