女巫面具分红返利系统开发

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　　在微商代理模式中，返利机制一般针对的是品牌顶层代理，也就是品牌方要直接管理的人。返利机制是刺激代理补货和冲刺业绩的有力武器，合理的返利机制能够激发代理商的潜能。由于微商代理模式是在传统代理模式的基础上衍生而来的，所以微商品牌的返利机制基本上和传统销售企业的返利机制差不多。微商返利机制的奖励方式有很多，比如销售业绩奖励、品牌分红奖励等。

　　销售业绩奖励：销售业绩奖励的目的在于充分调动代理商的销售积极性。这里只简单的讲解下个人销售业绩奖励。要注意的是，销售业绩奖励的资金均由品牌方出，这就要求在设计层级价格时候，要留足合理的品牌利润空间。如果品牌方自身的利润空间都不够，所谓的各种奖励都将无法兑现。

　　品牌分红奖励：有些业绩好的品牌方还会制定分红奖励，品牌方每销售一盒产品就会拿出一定金额放入分红池，以年度为累计周期，按照一定的分配原则分给顶层代理。例如：品牌方每销售一盒产品可以拿出5元放入分红池，以年度为累计周期，按照一定的分配原则分给顶层代理。至于分红奖金按照什么比例分给代理商，需要根据品牌方的需求来决定。常见的分配原则一般按照代理商的销售业绩比例来分，也有的品牌方会一部分拿来平分，剩余部分按照销售业绩比例来分。

　　女巫面具制度模式：

　　1.直推奖：每人100元（限直推首盒）

　　2.团队业绩奖：蕞高40%+全球新增业绩3%分红

　　3.贡献奖：蕞高7100元，分级别拿，直推升一级就拿一级的贡献奖金

　　4.平级奖：平级的可以享受直推收入的20%提成

　　5.超越奖：直推超越自己聘位时，享其3元／盒的奖金（自己要达到三星）

　　6.业绩终生积累，永不清零：上聘是必然的，执行力强，早上聘早拿奖金

　　7.一人一码，终生锁定：不存在乱价市场，每个会员都有专码，分享二维码，扫码下单

　　8.云仓一件代发：0囤货，0投资

　　9.门槛低，全民创业，裂变速度快

　　10.奖金秒结周发：系统自动结算

　　11.一人加入，全公司扶持，线上线下结合培训，教育做到免费，给每一位伙伴赋能

　　（女巫面具爆破模式：上聘要求、上聘业绩、提成、贡献奖）

　　在微商代理模式中，返利机制虽然在后期可以根据运营情况做适当调整，但在实际操作中，给代理商的返利只能增加不能减少。因为返利的减少会让代理商很敏感，一旦损害了代理商的利益，品牌内部会非常混乱，有的品牌方甚至会因此崩盘。所以，在微商模式设计中，合理的品牌利润和科学的业绩奖励对于品牌方而言很重要。强烈建议品牌方一开始就把返利机制设计得尽量合理。如果品牌方不懂，千万不要乱设计，一定要找专業的操盘机构来协助。