跃莱商城系统开发定制

　　跃莱商城系统开发定制，咨询（王经理），跃莱软件开发，系统定制开发.......

　　新零售构建：

　　通过新技术获取足够大的数据，勾勒消费者全域画像进行预测，为他创造商品，创造的商品可能来自采买，可能来自定制。

　　为什么马云先生会说“新零售会冲击纯电商”，我们看看阿里巴巴的野心就会明白一二（详见在下的《平台化是萬能的毒药》一文）。

　　互联网的成熟状态是“三台”合一，纯电商只是一个交易平台，之所以大家说它是虚拟经济，是因为它只是一个网，纯形式，没有内容的，网能形成取决于织成它的节点，节点就是内容，无节点不成网，网有多强大，取决于节点的数量，当实体企业将本来就属于自己的节点——门店自行编制成网的时候，纯电商的网拥有的节点就会越来越少，力量就会不断减弱，直至消失殆尽。

　　新零售就是干这事的。阿里巴巴在实体企业想明白、动手之前先下手为强，自己建节点编制成新网，成为其众多网中的子网，一来可以抵御实体企业醒过神来的反击，二来可以摧毁其它纯电商平台，可谓一箭双雕。不过，新零售只是阿里巴巴的工具，不是目的，阿里巴巴在摸熟新零售套路之后，就会拿这个技术按照一定的方法论，以管理咨询服务的方式输出给其他零售企业，并让其他零售企业使用它的云，达到完善自己平台数据的目的，以实现自己的鐘极形态。

　　跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）

　　跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，髙级，总监，髙级总监。

　　1、直销员：团队业绩1万

　　公司返利

　　a.0～1000pv***无积分奖。

　　b.1001～3000pv***6%

　　c.3001～5000pv***9%

　　d.5001～8799pv***12%

　　e.8800pv********15%并享有直销员资格。

　　2、初级经理

　　8800pv 5000pv 200pv，（每一代为8800pv）

　　公司返利：

　　a.8800pv*******8%

　　b.5000pv的级差奖

　　c.3代代数奖8%**5%**3%

　　3、中级经理

　　8800pv 8800pv 8800pv 200pv

　　a.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%

　　b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。

　　4、髙级经理

　　a.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%

　　b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。

　　c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。

　　5、总监完成：三个部门各有一个髙级

　　a.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%

　　d.全国业绩2%。

　　6.髙级总监完成：三个部门各有一个总监

　　a代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%**2%

　　b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存如公司。

　　d.全国业绩2%，1%。

　　传统零售的关键词是“满足”，新零售的关键词是“创造”。新零售要比消费者更懂消费者，就像诺基亚时代的iphone，不在满足需求，而是创造需求。