企业如何灵活用工可以大层面减少用工成本，本来这样关于部分企业说来特别重要，用工特征，企业特征等，采纳差别的用工模式，可以十分大提高的效果及减少企业成本，在一定程度方面同样有合理优化国税的作用。
以下是简单列举一些流行的，普通一个便是薪资代理跟社保代理，这种比较简单，便是薪资跟社保有代理公司操作，好处是：1.节约人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这种一般的价钱在几十块一个人成本就行了。
再而在税务优化能做到比较好的是属于灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
灵活用工里又分：1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。
每一种不算是尤其一样，可是计划老是一样的，仔细说明在日后会说到，当下精力不多，就先到在这。初泽企业管理--吴昌杭。
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