企业让你灵活用工大水平减低用工费用，实际上这类对一部分企业说来相当要紧，用工属性，企业属性等，采用相差的用工方式，可以十分大提高的效果及减低企业费用，在一定程度层面也有合理优化地税的用途。
下面分享简单的列举一些常用，多一个便是薪资代扣跟社保代扣，这比较简单的，便是薪资跟社保有代扣公司操作，优势是：1.节省人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这基本的价钱在几十块一个人费用就行了。下面在税务优化能达成比较好的是当说灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工里又分：1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。每种不算是特别一致，可是目标都是一致的，详情介绍在以后会讲到，如今时间有限，就讲到这儿。
初泽企业管理--吴昌杭。
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