企业如何灵活用工能大层面降低用工花费，本来这种无所对于某些企业来讲非常关键，用工特性，企业特性等，用不同的用工样式，可以大大增大的效果及降低企业花费，在相当程度方面同样有合理优化国税的效用。
如下简单的罗列几个流行的，多一个便是工资代理跟社保代理，这类比较简单的，便是工资跟社保有代理公司操作，益处是：1.节约人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这类一般的价格在几十块一个人花费就行了。
然后在税务优化能达到比较好的是属于灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工中内又分：1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。每一种不是相当一样，可是方向都是一样的，仔细说明在后面会说到，此时时间不多，就讲到这边。初泽企业管理--吴昌杭。
公司 管理