欧姆龙株式会社是全球的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着的传感与控制核心技术。自1933年创业至今的70年中，通过不断创造新的社会需求，公司全球业务遍及35个国家和地区，拥有超过25，000名员工；产品品种达几十万种，涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医疗设备等广泛领域，在业内建立了响亮的品牌，占据着的地位。欧姆龙与中国的渊源可以追溯到30年前。公司创始人立石一真先生曾担任国贸促京都总局副会长，七十年代初作为经济界代表开始了与中国各界的交流与合作。公司从1980年继电器的委托加工贸易开始不断发展，1991年在大连设立了第一家生产健康医疗设备的工厂——欧姆龙（大连）有限公司；1994年，作为第一家日本电子制造企业，被国家有关部门批准成立投资性公司——欧姆龙（中国）有限公司；1996年，欧姆龙在上海浦东建造了3家控制设备生产厂。到目前为止，共设立独资及合资的工厂、公司18家，员工总数逾4，000人。年度生产及销售总额约为500亿日圆（截止到2002年3月底）。2002年5月，欧姆龙在上海成立了中国管理本部，通过加强知识产权、法律事务、财务管理、IT通信网络、人力资源、公关宣传等职能，大限度地确保欧姆龙在中国市场的正常、高速运转。经过30年的不懈努力，欧姆龙以高质量的产品和的服务，赢得了中国用户的信赖与好评。在事业不断扩大的同时，欧姆龙积极开展社会公益活动，并与中国国家教育部合作，于1996年设立了"欧姆龙中国教育基金"，积极参与中国的人才培养。1998年前后，公司数次与原中国国家机械工业部合作，通过举办讲习班及到日本欧姆龙实地考察、研修等形式，向中国国有企业的各级管理人员介绍"质量管理"，"生产管理"等方面的先进经验，起到了与国内同行业人士进行交流的作用。随着加入世界贸易组织、申办2008年奥运会及2010年世界博览会的成功，中国已经成为世界经济的焦点。欧姆龙公司正在充分把握这一契机，积极参与高速发展的中国现代化建设，加速扩大研发、生产、人才的本地化，以实现"在中国创建第二个欧姆龙"和"三年在华事业量翻一番"的战略目标。工作在欧姆龙尊重人的经营企业理念是从以往继承下来的重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理；是欧姆龙的"无形的财产"。"企业理念"用一句话来概括就是"尊重人的经营"。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本，密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初合理化社会即将到来之际，它变得尤为重要。欧姆龙在继承G'90s的"尊重人的经营"的同时正在进一步对其深化和发展。具有挑战性的专业化队伍"创业精神"及"7:3的原理"代表了欧姆龙的特色，通过每个员工的挑战精神表现出来。欧姆龙需要的是那些能够本着行动自律的原则，拥有挑战精神不断进行自我变革的专业化人才。为此，我们制定了?quot;挑战精神"为基础的行动价值准则，通过在个人具体业务中的落实，使变革得到确实的实施与保障。同时根据这一行动价值准则探讨相应的人事评是与待遇制度。尊重个人，发挥个人活力的经营欧姆龙尊重个人（职员），实行能发挥个人能力的经营。建立根据成绩与成果进行利益分配、个人与企业共同发展的经营机制。在这一过程中，欧姆龙高度尊重个人的多元化价值观以及不同的工作目的，致力于企业的持续发展，扩大选择范围，力求创造良好的工作环境。每个职工要在自我负责的前提下，以行动自律为根本，通过工作提高自己的市场价值，不断追求自我实现。