公司咋样灵活用工可以zui大程度降少用工花费,老实说这个至于部分公司来说格外重要,用工属性,企业属性等,采取差别的用工模式,将会大大提升的效果及降少企业花费,在一定程度层面也许有合理优化地税的用处。下面我们分享简洁罗列一些常用,普通一个就是薪资代理跟社保公积金代理,这比较简洁,就是薪资跟社保有代理企业办理,优点是:1.省钱人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这平常的价格在几十块一个人花费就行了。
再而在税务优化能达成比较给力的是属于灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。灵活用工里又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。
每种不算是十分一样,只是方针皆是一样的,详情说明在日后会说到,如今精力有限,就先到这边。初泽企业管理--吴昌杭。
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