公司咋样灵活用工可以zui大程度降少用工花费，老实说这个至于部分公司来说格外重要，用工属性，企业属性等，采取差别的用工模式，将会大大提升的效果及降少企业花费，在一定程度层面也许有合理优化地税的用处。下面我们分享简洁罗列一些常用，普通一个就是薪资代理跟社保公积金代理，这比较简洁，就是薪资跟社保有代理企业办理，优点是：1.省钱人力和物资成本；2.促进员工关系；3.合规避shui；这平常的价格在几十块一个人花费就行了。
再而在税务优化能达成比较给力的是属于灵活用工了， 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工里又分：1、劳务派遣；2、非全日制；3、实习生；4、兼职；5、返聘退休人员；6.业务外包。
每种不算是十分一样，只是方针皆是一样的，详情说明在日后会说到，如今精力有限，就先到这边。初泽企业管理--吴昌杭。
公司 管理