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当新零售行业的发展真正进入到属于自己的时区，它才能真正跳出传统电商的发展逻辑，并且逐渐拥有富有自身鲜明特色的发展新模式。这其实才是真正意义上的新零售，新零售时代才算是真正来临。然而，有些玩家并未认识到这一点，他们仅仅只是把新零售看成是一个噱头和概念，并不会去思考和探索属于新零售的真正的发展模式。
微商代理商奖励方案中的代理分销的本意是建立销售渠道，线上的分销模式也早因微商而起。而无论微商及直销模式，但凡涉及分销，必然产生返利或分红或奖金。在代理商奖励方案中，我们都知道高等级直推低等级时为赚取等级拿货差价，而在赢在移动代理商奖励方案中我们不仅设置了分销返利还增加了三种返利模式分别命名：推荐返利、推荐奖金、业绩分红三种返利机制来激励微商代理商。
我们都知道高等级直推低等级时为赚取等级拿货差价。
代理商奖励方案中的四种返利模式介绍：
1.推荐返利(即平级直推可拿到三层不同返利)
代理商奖励方案无限裂变
2.推荐奖金(即低级别推荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放)
3.业绩分红(即根据公司相应的阶梯分红奖励，团队业绩达标后可拿到相应kpi业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比)
4.分销返利，平台可发展代理商，代理商可发展分销员，分销员再发展分销员。平台运营方可以在系统总后台设置分销员的入会门槛。
代理商奖励方案大的亮点就是高九级梯度返利，自己设置梯度数量
代理商奖励方案代理商奖励方案举例
代理商奖励方案高九级梯度返利，自己可以在后台设置梯度数量。即：代理商奖励方案支持后台自由添加业绩考核分红的梯度数值，梯度数量可无线延伸。例如一产品的梯度为：每月拿货累计1000元分红1%、每月拿货累计5000元分红2%、每月拿货累计10000元分红3%、每月拿货累计50000元分红4%、每月拿货累计10000元分红5%等等高添加梯度数量和分红深度。
