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财税的不同
中美两国财税企业发展面对不同的起点和不同的环境，中国的财税行业发展会与美国行业有相似之处，但肯定还会有不同的地方。中国财税行业的发展模式不一定会照搬美国的模式，它会在中国这个特定的大市场中走出一条自己的道路。在中国经济保持增长、营商环境不断改善的大背景下，国内财税服务企业大有可为。还有一些其他的注意事项，只是还未上传，亳州财税，后期会不上来

财税的一些规定须知
1. 劳务派遣公司实行差额征税

根据财税2016年36号文件附件2规定，营改增以后，劳务派遣公司按照6%征收增值税（建筑企业的人工费可以抵扣6%）；

根据税务总局文件，财税2016年47号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的所有的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用，财税代理，得到的差额部分采用简易计税，按照5%征税。

差额征税税额=差额/(1 5%)*5%

税法规定，劳务派遣公司一旦选择差额征税，财税通，只能抵扣差额部分的税，劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税。

举例：劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万，其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。

财税的一些相关规定（2）无需承担工人费用

总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的费用。

营改增之前，工程项目的建安是在工程所在地的，地税局往往在开建安的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。

依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴纳。这样一来，施工企业将不堪重负。

因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。

首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，可以抵扣3%。

对于建筑劳务公司，财税咨询，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴，建筑劳务公司是更加负担不起的。

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