SDK汉方视康见点模式开发 新世纪汉方视康星级系统开发

   汉方视康系统开发，汉方视康软件开发开发，汉方视康开发系统成熟系统源码出售。汉方视康系统平台开发,汉方视康防伪系统源码开发，汉方视康定制开发，汉方视康模式开发，汉方视康app开发，汉方视康开发公司

   核心提示:文章资料收集于网络，仅供开发需求者模式参考，与平台无关。如果您需要定制开发系统，请与我们联系，玩家勿扰!“本文章来源自互联网，如信息有违发违规及侵权请联系作者删除”

    汉方视康模式介绍：

    1、秒结式

    一、自用省钱，分享赚钱

    下单399，获得合伙人资格+一套汉方视康量子护眼喷雾。

    a.直推一个合伙人，公司奖励100元（秒到）

    b.间接推荐一个合伙人，奖励10元（秒到）

    二、总代

    条件：1.直推至少五个横排

    2.团队累计50套

    ***：

    a.直推一个合伙人：150元

    b.见单：40元（合伙人）

    c.平级（平一级8元，平二级12元）

    以上奖励均秒到。

   随着‘工业4.0’以及‘互联网+’概念的提出,家电与互联网巨头在资本、战略、合作上将越来越频繁、深入.”

    三、全球ceo

    条件：

    1.横排至少培养两个总代

    2.团队累计500套

    a.直推一个合伙人：200元

    b.见单：高80元（合伙人推荐：80元，总代推荐：40元）

    2、月结式

    一、全球ceo，每月所有399订单，每单8元平均分给达成ceo级别的领导人。

   举例，本月公司完成2万单，公司拿出16万奖励。假如ceo有50人，则每位ceo领导人可以***160000÷50=3200元。每月5日之前准时***。没有任何业绩考核，只要达成就能参与。

    二、一星ceo领导人。

   横向培养两位ceo领导人。公司拿出所有399订单的5元平均分给一星领导人。目前公司仅有十多位一星ceo领导人。

   举例：公司当月完成2万单，则拿出10万元平均分给所有一星领导人。10万÷10=10000元，意味着每位一星领导人可以拿一万***。同样每月5日之前兑现。

    三、二星ceo领导人

   横向培养3位ceo领导人。公司拿出所有399订单的4元平均分给一星领导人。目前公司仅有7位二星ceo领导人。

   举例：公司当月完成2万单，则拿出8万元平均分给所有一星领导人。8万÷7=11400多元，意味着每位二星领导人可以拿一万多***。同样每月5日之前兑现。

    四、三星ceo领导人

   横向培养5位ceo领导人。公司拿出所有399订单的3元平均分给一星领导人。目前公司仅有唯一一位三星ceo领导人。

   举例：公司当月完成2万单，则拿出6万元平均分给所有3星领导人。6万÷6=60000元，意味着每位3星领导人可以拿6万***。同样每月5日之前兑现。

   同时，三星领导人所有团队订单，每一单额外奖励5元。也就是说，如果这位三星领导人团队当月完成10000单，那么公司额外奖励三星领导人5万元。（月结）

    3、收租式

    一、区/县代

    一次下单200套，可以申请成为区/县代。

    所有本地区（以快递落地地址为准）每一个399订单，奖励代理5元。无论是谁开发的市场。

    举例：贵阳市南明区，本月有5000单寄到南明区，那么南明区区代可以得到2.5万元收入。

    上级推荐人得到没单1元，也就是5000元。

    只要达成公司2星级ceo，公司***一个区/县代。

    二、市代

    一次下单1000套，申请成为市代。

    所有本地区（以快递落地地址为准）每一个399订单，奖励代理4元。无论是谁开发的市场。

    举例：贵阳市市代，本月贵阳市有10000单寄到贵阳市，那么贵阳市市代可以得到4万元收入。

    上级推荐人得到每单1元，也就是1万元。

    以上就是汉方视康新零售的制度。非常符合当下的新零售模式。主要优势：

    1.合伙人——总代——ceo，升级不加钱。除一次性升级除外。

    2.自用省钱，分享赚钱

    3.不囤货不发货

   4.别领导人能够拿到该得的收入。中级领导人也能过月入过万甚至十万。初级合伙人能够月入5千甚至以上。