劳动纠纷 威能律师事务所 劳动纠纷的劳动纠纷

工作时间的一般性规定？
     现在，我国存在两种工作时间制度，一种是依据相关部门工作时间的规定，规定中明确:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”还有一种是根据法律规定的的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

     一般来说，我国实行周六、日双休日制度。但是从现行法的规定来看，对企业来说，法律并没有明确必须是双休，而且法律并没有明确必须在周六、周日休。这种制度安排之下，不排除劳动者每周工作6天，但工时总数不超过40小时的情况。

     但是目前，由于我国并没有建立标准的工作时间计算制度，如果出现纠纷，往往难以认定，所以一些企业容易利用6天工作制来侵害劳动者的休息时间，延长用工时间。同时，6天工作制已不符合周末双休的习惯。但要求法律强制规定实行双休的工作时间也是不可取的。

     对于确实有意愿要求享受双休日的职工与确实有需要实施每周六天工作制的企业而言，需要发挥市场机制的作用，通过提高用工的灵活性、增强工时制度的弹性来解决。在周六日双休的问题上，关键是要尊重用工双方的需求，劳动纠纷的劳动纠纷，与其通过国家来管控，不如让市场来选择。法律需要完善的是，保障劳动者入职前了解企业现在的工时安排，通过劳动合同或用人单位规则等方式明确下来，不能任由用人单位一方随意变动，来解决通过6天工作制产生的变相加班却不支付加班费问题，劳动劳动纠纷，也即工时的精准计算问题。国家可以规定合同中必须有的强制性条款以保障双方的权益。

     陕西威能律师后提醒您，用工之前一定要在签订的劳动合同中明确用工时间、方式、和工资等具体内容，来保障自己的权益。

拖欠工资怎么办
     在 西安，经常会听说被拖欠工资。 拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过约定的期限，拒绝支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资，拖欠工资是违反规定的行为。

   如果你遇到拖欠工资问题，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？在生活中拖欠工资是比较多的，但是大多数当事人都是自己处理拖欠工资问题，往往使自己的权利不能得到有效的保证。建议大家可以先咨询一下律师。陕西威能律师事务所专业的劳动纠纷处理团队，合理的收费，为您提供专业的服务

     用人单位在用工过程中，劳动合同纠纷，为了提高劳动者工作技能，劳动纠纷，或安排员工参加培训，甚至会支付大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该支付员工工资？答案是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位支付工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所专业处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等，期待与您合作。

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