中力资源 劳务外包派遣 南京劳务外包
- 供应商
- 中昊人力资源服务(镇江)有限公司
- 认证
- 手机号
- 18651296999
- 联系人
- 韩发展
- 所在地
- 镇江新区大港通港路133号四海家园127号门面房
- 更新时间
- 2020-07-10 11:30
四、在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,南京劳务外包,企业应该注意以下事项:
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同
2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间
3、明确对劳动者的管理责任主体
工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,劳务外包合同,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
摘要劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务外包派遣,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。
劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,外包劳务合同,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。
劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业 (实际用工单位)之间。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理 (包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等),但人员的管理由用工单位负责。
用工单位虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系,不签订劳动合同,但是实际负责管理、指挥劳动者。
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