汇域小廖说派遣：自2001年起，由于中国的经济飞速发展，许多用人企业因急需人才从而选择和劳务派遣公司合作后，劳务工的数量也随之大幅度增加。由于劳务派遣的规模较大，范围较广、劳务派遣入行的门槛较低等原因，导致了缺乏有效的监管，使劳务工难以维护自身权益。2013年7月1日起，我国为保护劳务工的自身利益权益，颁布了《人力资源和社会保障局》第19号令等规定，严格监管和要求劳务派遣公司，并提高了劳务派遣行业的入行门槛，从而有效的增加法律强度的制度管理。
根据《人力资源和社会保障局》第19号令第6条规定，为保障劳务工的自身利益权益和有效的严格用工企业对劳务工的管理制度，凡从事劳务派遣相关业务的公司必须申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务，未经允许就开展业务的公司将依法处罚。因此劳务派遣资质是劳务派遣入行的必备前置，更是象征了劳务派遣公司的合法合规性。
由于劳务派遣的经营范围较广，涉及的行业较多，为服务劳务派遣公司的经营正常和保护用人单位不被受骗等情况发生，劳务派遣公司必须持有劳务派遣行政许可证才可开展业务并按年进行年检，所以劳务派遣的资质更是与各行各业合作的敲门砖。
劳务派遣的资质是指劳务派遣许可证件，也是劳务派遣经营范围许可证件。只有持有该证才可开展劳务派遣、劳务外包、劳务培训、劳务服务和组织工会活动等业务，所以劳务派遣的资质更是经营时的必备许可证。
有许多劳务派遣公司对劳务派遣资质的办理流程，所需的申请材料和条件等不清楚的地方，可咨询汇域国际商务有限公司
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