TST庭秘密微商云仓系统开发

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拼多多q1财报显示，过去12个月拼多多已有6.28亿活跃买家，单季度环比新增4300万。拼多多新消费研究院研究员范日召此前表示，拼多多之所以保持较高增速，很大原因在于新青年占比的提升，“新电商给了新青年更多选择，他们可以在社交、游戏等更加丰富的场景，买到更具性价比的商品，享受更多购物的乐趣”。

　　tst庭秘密微商微商系统模式详解：

　　一、代理分为“金卡”和“vip客户”两个级别：

　　tst入门级(vip)：

　　1、代理提交资料免费领卡

　　2、享受0.925折+18%返点

　　3、vip不能招代理，只能自用和零售

　　例如：在庭秘密商城购买两支活酵母

　　298x2x0.925x 18%=99.234

　　结算金额x返利比例=次月返利

　　银卡哪怕你业绩10万、100万都只是按18%结算返点!

　　tst晋级(金卡)：

　　1、银卡30天内业绩满2500元以上

　　2、每月5、10、15、20、25、月末后一天在系统内申请升级

　　3、金卡可以开vip，即(招代理)

　　4、享受0.925折+提成+返点+教育金+团队奖

　　5、金卡可以组建团队，终裂变成家族

　　6、金卡分f,e,d,c,b,a六个级别，月初一号所有金卡从f开始做起，月底后一天业绩清零，返点比例根据当月团队业绩划分级别，每月不累计。

　　二、金卡业绩分为三部分：

　　1、个人零售业绩提成(个人业绩22%-30%)

　　金卡f：团队业绩2000元/月以下，等同于银卡

　　个人提成：个人业绩x18%

　　金卡e：团队业绩2000-7000元/月，

　　个人提成：个人业绩x22%

　　金卡d：团队业绩7000-2万/月

　　个人提成：个人业绩x24%

　　金卡c：团队业绩2万-10万/月，

　　个人提成：个人业绩x26%

　　金卡b：团队业绩10万-25万/月，

　　个人提成：个人业绩x28%

　　金卡a：团队业绩25万以上/月，

　　个人提成：个人业绩x30%

　　2：直属代理差额返点提成

　　①直属银卡：

　　银卡差额提成4%-12%，如你是d级24%-18%=6%，a级30%-18%=12%

　　②直属金卡：

　　个人业绩提成比例-代理业绩提成比例(前提是个人业绩必须大于代理)

　　a)当月，你与金卡直属若同一个人金卡等级或你低于他的金卡等级，他的个人业绩没有差额提成。

　　b)必须你当月的金卡等级高于你直属金卡等级，你可以拿他当月个人业绩差额提成。

　　(对下属金卡，当个人业绩提成百分点高于金卡代理的个人业绩提成百分点的时候就可以享受他的差额提成，低2%高8%)

　　3、团队教育奖金(2-3%)

　　就是拿到a加b业绩的教育奖金。(直属代理比喻成a，第三代比喻成b)

　　教育金的基本要求：

　　，自己个人业绩2000；

　　第二，有直属代理升级金卡；

　　第三，你所有直属代理+所有第三代的业绩总和；

　　2500-6000拿2%，

　　大于6000拿3%。

从全国各地域来看，在经济较为发达的华东和华南地区，新青年规模增速放缓，但线上使用深度更加深入。新青年的消费潜力正在被激发，是整个市场扩大消费的主要动力，游戏和直播等互动性强的方式，更容易刺激他们付费，特别是华东、华南、华中地区的青年用户。   ▲报告数据显示，微信成为了三家电商平台共同的zui大流量来源。 报告认为，新青年的购物决策流程，更容易受社交、短视频、直播等影响。他们可以通过微信、qq和抖音等多个app，接触到新电商平台。三大移动购物app，zui主要的流量来源是微信，qq和抖音两个渠道的流量占比过半。