【汉方视康新版系统开发吴泽（微/电）社交新零售/直播系统/分销商城系统/直销系统、微商管理人/货/钱系统…等软件系统开发。
汉方视康系统app开发详解：
1、秒结式
一、自用省钱，分享赚钱
下单399，获得合伙人资格+一套汉方视康量子护眼喷雾。
a.直推一个合伙人，公司奖励100元（秒到）
b.间接推荐一个合伙人，奖励10元（秒到）
间接只享受一代，目的是为了安全，不踩法律红线。
二、总代
条件：1.直推至少五个横排
2.团队累计50套
收益：
a.直推一个合伙人：150元
b.见单：40元（合伙人）
c.平级（平一级8元，平二级12元）
以上奖励均秒到。
三、全球ceo
条件：
1.横排至少培养两个总代
2.团队累计500套
a.直推一个合伙人：200元
b.见单：高80元（合伙人推荐：80元，总代推荐：40元）
2、月结式
一、全球ceo，每月所有399订单，每单8元平均分给达成ceo级别的领导人。
举例，本月公司完成2万单，公司拿出16万奖励。假如ceo有50人，则每位ceo领导人可以分红160000÷50=3200元。每月5日之前准时分红。没有任何业绩考核，只要达成就能参与。
二、一星ceo领导人。
横向培养两位ceo领导人。公司拿出所有399订单的5元平均分给一星领导人。目前公司仅有十多位一星ceo领导人。
举例：公司当月完成2万单，则拿出10万元平均分给所有一星领导人。10万÷10=10000元，意味着每位一星领导人可以拿一万分红。同样每月5日之前兑现。
三、二星ceo领导人
横向培养3位ceo领导人。公司拿出所有399订单的4元平均分给一星领导人。目前公司仅有7位二星ceo领导人。
举例：公司当月完成2万单，则拿出8万元平均分给所有一星领导人。8万÷7=11400多元，意味着每位二星领导人可以拿一万多分红。同样每月5日之前兑现。
四、三星ceo领导人
横向培养5位ceo领导人。公司拿出所有399订单的3元平均分给一星领导人。目前公司仅有唯一一位三星ceo领导人。
举例：公司当月完成2万单，则拿出6万元平均分给所有3星领导人。6万÷6=60000元，意味着每位3星领导人可以拿6万分红。同样每月5日之前兑现。
同时，三星领导人所有团队订单，每一单额外奖励5元。也就是说，如果这位三星领导人团队当月完成10000单，那么公司额外奖励三星领导人5万元。（月结）
3、收租式
一、区/县代
一次下单200套，可以申请成为区/县代。
所有本地区（以快递落地地址为准）每一个399订单，奖励代理5元。无论是谁开发的市场。
举例：贵阳市南明区，本月有5000单寄到南明区，那么南明区区代可以得到2.5万元收入。
上级推荐人得到没单1元，也就是5000元。
只要达成公司2星级ceo，公司免费赠送一个区/县代。
二、市代
一次下单1000套，申请成为市代。
所有本地区（以快递落地地址为准）每一个399订单，奖励代理4元。无论是谁开发的市场。
举例：贵阳市市代，本月贵阳市有10000单寄到贵阳市，那么贵阳市市代可以得到4万元收入。
上级推荐人得到每单1元，也就是1万元。
以上就是汉方视康新零售的制度。非常符合当下的新零售模式。主要优势：
1.合伙人——总代——ceo，升级不加钱。除一次性升级除外。
2.自用省钱，分享赚钱
3.不囤货不发货
4.别领导人能够拿到该得的收入。中级领导人也能过月入过万甚至十万。初级合伙人能够月入5千甚至以上。
电商属于高新产业，现在的时代电商是特别火的，属于一个前所未有的机遇这阶段显著流量红利已经流失，越来越讲究经验能力、持续的学习是做好电商的前提与基础行业现状、从零售额角度不同品类的商品线上渗透率及其不同，服装、3c、个人护理已经达到较高的渗透率，而重度依赖线下的生鲜、餐饮等渗透率尚低。对比中美零售的市场格局，食品饮料在中国零售市场的渗透率显著高于美国，约等于美国的一倍，而且目前食品、生鲜渗透率较低，主要源于中国供应链的繁冗，随着电商对供应链的整合完成，渗透率有望实现较大的提升。网络购物“网络降费提速”政策对互联网的助力下，互联网的速度不断增加、费用不断降低，与此同时，互联网运营模式不断创新，线上与线下不断融合，使得互联网普惠群众的效果日益一目了然。根据数据显示，截止到2018年6月，网民规模为八点零二亿，互联网普及率达百分之五十七点七，网民每周上网市场达到二十七小时，网民对互联网的依赖程度不断加深。在互联网环境不断优化的同时，网民规模保持稳定的增长，网民规模的扩大又反哺互联网促进互联网商业整合，形成一个完整的互联网闭环。经历了上半年的迅猛增长，网络购物app市场表现尤为高超，综合电商app总使用时长在百分之百app中占比由2017年百分之二点八上升至2018年9月百分之三点一。
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