员工管理考勤软件助力，实现用工效能提升

随着劳动力红利褪去，95后、00后等年轻人成为新蓝领人群，他们身上有着与过去不同的烙印，比如自我意识增强、工作流动性提高，更注重企业的成长空间和自由的管理氛围。而这些，也在无形中给企业管理提出了挑战。

在这一形势之下，按需招聘、按需用工、依靠社会化供给的方式将会越来越多，甚至会成为企业标准工作岗位的一种主流的用工形态。为此，喔趣科技推出员工管理考勤软件，能够灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则。下面就来介绍一下这款员工管理考勤软件，方便大家了解。

1、可以提供多样化考勤方式

为满足更多企业的需要，这款员工管理考勤软件支持wifi、gps、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，能够实现分公司、跨区域、跨门店、多工种、多班次人员的统一管理，匹配企业实际经营情况，满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求。

2、能够自定义考勤规则

考虑到员工职位、职级、部门等的不同，这款员工管理考勤软件设置了不同的考勤规则，满足企业灵活应对不同管理方式下的特殊需求。同时还同步对应多维度考勤结果的计算和查询，让考勤更加智能、全面。

3、可以提供多维度考勤报表

这款员工管理考勤软件可以提供多维度数据报表和移动化管理数据，从而保障考勤实时计算的稳定性与准确性。与此同时，数据报表可以无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块，使得数据整合时间效率大幅提升，进而驱动企业高效运营。

　　正如彼得·德鲁克所说，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方；管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间；集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。而有效的时间管理就是要把所有可利用的时间尽可能地投放到zui需要的地方，其关键在于制定合适的时间计划和设置事情的先后顺序。那么，企业如果可以有效的做好时间管理，就能提高工作效率，减少管理成本，在规定时间内完成超额的任务。有效的时间管理可以让员工自己掌握正确的时间管理技巧，制定适合自己的时间管理计划。

　　而喔趣科技的这款员工管理考勤软件可以提供多样化考勤方式、自定义考勤规则及提供多维度考勤报表，能够通过管理用工方式、考勤制度、异常考勤审批等方式实现对于员工考勤的合规性管理。值得注意的是，其多样化的考勤方式，为多人员、多工种、多门店的企业提供符合企业业务发展的考勤需求。同时通过系统帮助企业管理者实时掌握员工的出勤状况，方便人员的及时调整。此外，各类班次信息、实际出勤时间、请假、加班、调休等数据也能够做到实时汇总展现，确保数据的完整性，满足企业数字化发展的需要。