环净博士APP开发系统

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　　移动互联网重构传统产业的变革和“互联网+”，的确需要文化和勇气，毕竟是自我颠覆、不断进化。在移动互联网时代，您是否依然固守着传统规则，让传统的性、系统性、不变性控制着你的公司，而丧失了变异的可能——这种变异对传统企业的转型至关重要，如果没有变异，就没有进化，昨天的恐龙就会被明天的人类所代替;如果一个传统企业已经不能培育和开发存在每一个公司内部的潜在变异，移动互联网时代就会离你而去。无论大小，各类组织战略调整的步伐都将大幅加速。你的速度过慢，或许就会被后面追上来的熊吃掉，而一直和你在战场上厮杀的小伙伴仅仅需要超过你即可。这个不是你我能决定的，不是产业能决定的，而是生产力决定生产关系，互联网就代表一种生产力。如果让变革和创新，成为每一个人、从高层到基层、从顶端到金字塔的底部、从管理到一线的工作，而且365天无休，那么你的企业转型也将成功了一少半。让每一个人成为变革和创新的元素，这也不是你我能决定的，因为信息不对称已经接近消亡，你知道产业环境，基层一样知道;你不知道的，市场一线也知道——他比金字塔的顶端更了解消费者。

　　环净博士app系统--奖励政策：

　　经销商资格：

　　第一次进货¥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。

　　直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴¥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。

　　团队业绩补贴（周结)

　　1:店长

　　1)-直接分享会员:5名

　　2)-团队总业绩达到:¥8900

　　达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)

　　传统管理的模式深刻地体现了对员工的不信任——认为是懒惰、不负责任、需要x管理的;传统管理强调控制，讲究自上而下的制裁。但是互联网时代如此看重员工，看重人与人的节点信任关系，在管理学上尚未有过——你的员工已经远远不是泰勒所见到的生产线零件和工人，而是能直接了解消费者快速变化的需求、能够实时应变快速的变化、能够产生变革和创新原动力的大能量。在这个环境中，因为互联网已经推动信息，能够让每一个人、每一个节点之间流动，员工大规模的吸收到的信息甚至比金字塔的顶端还多，能够听到的“一线炮火声音”比中层还要清晰。新的管理理念中，冒险会得到鼓励，员工可以自由意见，创新自下而上的产生，信息传播导致信任成为主要的管理文化。