苏州iso450012018对应的国标

苏州iso450012018对应的国标iso45001认证咨询哪好?找rasoo
iso45001认证体现了组织对职业健康与安全的承诺，以及对员工积极主动的关心。它帮助您从竞争中脱颖而出，并支持健康与安全管理体系的持续改进。
步骤1 - rasoo根据组织的规模及业务类型提供定制化的建议，在您签署建议书后，审核即可开始
步骤2 - rasoo提供可选择的针对准备情况与薄弱环节的“预审”服务
步骤3 - 正式审核。阶段-准备情况评估：对组织建立的文件化体系及其他重要体系进行评估，提出不符合项
步骤4 - 第二阶段：包括与工作人员面谈、文件记录的检查以及对工作实践的现场考察，提出审核发现。审核合格后会签发证书
步骤5 - 根据合同，每半年或一年对体系和整改计划的实施进行监督审核
步骤6 - 证书签发满3年期后，实施再认证审核

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企业申请iso45001认证职业健康安全管理体系认证如何确定认证范围
无论认证机构还是获证企业,都极为关注认证范围的表述。认证机构给出的认证范围应准确无误,表述的专业应符合认可要求,如果审核证据无法支持认证的范围或范围过大将给认证机构带来风险。从企业的希望来看,认证范围越大,越证明自身管理能力强。认证机构和企业之间经常会有不同的要求,如果沟通协调不好会导致企业不满意或中断审核等。
iso45001认证体系认证范围的确定，主要还是秉着实事求是的原则。根据认可要求，申请的认证范围所对应的产品，必须在现场审核时能够在正常生产。企业从自身角度出发，就可以初步限定认证范围。这样即符合要求，又降低了认证风险（认证风险是企业与认证机构双方共同承担的，如任何一方受到认证相关监管部门的查处，均会对双方造成影响）。
从iso45001认证体系认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定iso45001认证体系认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。

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iso45001:2018标准已经发布一年，但我们国家对应的国家标准gb/t却迟迟没有发布。原有gb/t28001-2011 idtohsas18001:2007标准近几年仍然有效。那么，我们企业认证应该选择老版本还是新版本认证呢？
如果相关方有要求，那么听从相关方要求选择版本是现实的，毕竟我们认证本身就是为了满足相关方要求。
如果相关方没有特定要求，那么可以分这下情况考虑如何选择：
一）新建体系的企业。如果以前没有做过职业健康安全管理体系，现在是次学习应用职业健康安全管理体系标准，那么强烈新版iso45001:2018标准。理由有：
1）新版标准之所以是新版标准，一定比旧标准更为先进。先进表现在其理论基础更进一步，也表现在适用性更强，是职业健康安全管理理念的文明进步。同理，新版标准将来必将取代旧版标准，适用的时间长。
2）新版标准更容易与质量和环境管理体系相整合，标准的条款号几乎能一一对应，非常便于学习和应用。
3）直接学习和应用新版标准，免去了将来几年必须换版升级的麻烦。不如一次到位来得方便。
二）已建体系，目前仍然在保持和改进的贯标企业。那么分二种情况。一种是在本行业或本区域具有先进管理地位的企业，建议时间换成新版，以保持管理的先进性。如果对管理体系的要求没有这么高，那么建议先维持老版标准，待新版国标gb/t发布后再换版不迟。目前换版，待新版国标发布后，需要再一次评审iso45001与gb/t之间的差异，对体系文件进行修订。当然，可以先组织学习iso45001的要求，在知识上先准备起来.

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申请iso45001职业健康安全认证管理体系认证必须提交的材料
（1）申请认证的范围.
（2）申请人同意遵守认证要求，提供审核所需要的信息：
在现场审核之前，申请人至少应提供下列信息：
①申请人简况，如企业的特征、名称、地址、法律地位以及有关的人力和技术资源
②有关职业健康安全管理体系及其覆盖的活动的一般信息
③对拟认证体系和每个体系所适用的标准或其他规范性文件的说明,有关职业健康安全管理体系核心要素的文件：职业健康安全方针、管理手册及程序文件。

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企业管理一体化，已成为标准化管理的发展趋势，镭朔体系认证部是在全国早推行三体系整合的咨询中心，通过独到的管理体系策划，管理技术的支持系统，以人为本追求卓越的过程方法，实现企业完成从管理水平提高到经营业绩提升的转换。在咨询过程中rasoo认证遵循“以人为本量体裁衣 始于教育 终于教育”的运作理念，“技术先导 开拓创新 塑造品牌深度开发”的行动准则，为企业提供超值服务、追求卓越将成为rasoo认证与客户共同追求的目标。
 
iso45001认证小知识:什么是危害因素与危险
1.劳动保护与职业安全卫生：两者是同一概念的两种不同命名。
定义：为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病、实现劳逸结合和在职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。
2.伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。
3.职业病：是指职工在生产环境中由于工业毒物，不良气象条件，生物因素，不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣的职业性毒害而引起的。
4.危险、危害因素：是指能对人造成伤亡，对物造成突发性损坏或影响人的身体健康导致，对物造成慢性损坏的因素（危险因素是指突发性和瞬间作用）、（危害因素强调在一定时间范围内的积累作用）。
二.危险、危害因素的分类
(一)按直接原因分类
1.物理性危险、危害因素：
设备、设施缺陷（如刚度不够）
防护缺陷（防护不当）
电危害（漏电）
噪声危害
振动危害
电磁辐射（x射线）
运动物危害（固体抛射物）
明火
能造成灼伤的高温物质（高温气体）
能造成冻伤的低温物质（低湿气体）
粉尘与气溶胶（有毒性粉尘）
作业环境不良（缺氧）
信号缺陷（无信号设施）
标志缺陷（无标志）
其他物理性危险和危害因素

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