灵活用工 劳务外包 人力外包

灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。

突出表现为：

工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。

社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。

税收问题：税务筹划必须合法合规。

企业把传统的雇佣关系转为经济合作、业务外包关系，不光规避各种用工风险，而且能降低用人成本和综合税负、提高市场竞争力、在经济下行期抢占市场份额，

打造新业态灵活用工平台，解决自由职业者的痛点，解决灵活用工企业的痛点。邦佑人力。

邦佑人力资源公司坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供的人力资源服务，在业界赢得了良好的口碑。公司先后获得诚信企业、中介、服务外包重点培育单位等授信或表彰。
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