HR外包 芜湖安江劳务派遣 HR外包公司

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

相对于劳务外包来说，在一些技术性和重复性的工作中，大多数可以运用到劳务外包，像一些服务性行业，在公司底层人员招聘的需求很多，并且也非常的繁杂，像这些员工以及业务是可以外包的，而像公司的核心工作和核心工作人员一般是很难也不能进行劳务外包的。

而劳务外包对于许多行业来说，具有一定的优势的。一是管理方面，方便管理工作人员，以及对于工作的职员来说也有一定的保障，能规避一些不必要的用工风险，避免一定的麻烦。二是用人成本减少，更能提高企业的利润。劳务外包，减少大量的人事管理的重复性工作，同时能通过外包，降低一些工作时的工作成本，使管理者能够更加合理的安排以及管理。三是对于员工来说，也会相应的提高员工的服务热情，避免一些不必要的员工之间的矛盾，能够更加投入到自己的工作中来，增加自己的工作效率，为自己的工作创造一个良好的环境。

企业选择劳务外包，真有那么好吗？
现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，hr外包哪家好，要生存，哪有hr外包，就必须要把更多精力放在业务上，hr外包公司，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。

企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?

1、降低用工成本，提高投资回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。

2、打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。

3、帮助企业应对不断变化的法律法规。专业的劳务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。

4、专注于发展核心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的hr管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

其实，对于使用劳务派遣的用人单位来讲，hr外包，希望看到的，是企业本身不在《规定》的适用范围内，而从《规定》第二条的内容来看，只有“机关、事业单位、社会团体以及个体经济组织”不在该法规的适用范围内。因此，作为一般的企业，要想回避适用该规定，难度比较大。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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