采用劳务外包模式的弊端？外包员工的流动性大，不利于企业的管理。由于
劳务外包员工的工资、福利待遇比正式员工低，镜湖区劳务外包，造成员工就业不稳定，外包人员离职率和失业率双高，很容易给发包企业带来了管理上的困难。例如，根据滴滴公司在某招聘网站上登出的招聘信息，该公司招用外包客服人员的工资为3000元左右，应当明显低于滴滴公司的正式员工，这也应当是客服人员态度懈怠、工作程式化和责任心确失重要原因之一。
外包员工无组织归属感，工作热情度低。企业的劳务外包员工一般从事的是临时性辅助性的非主营业务岗位，有些还是高强度的重复性劳动岗位，外包员工难免认为自己是企业里的“二等公民”，对企业缺乏没有认同感和归属感，就可能在工作中拖沓、敷衍，造成工作效率偏低。
?人力资源外包的概念人力资源外包：现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务，根据财税[2016]36号文附件一《销售服务、无形资产、不动产注释》：现代服务—商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。显然，企业劳务外包，“劳务派遣”税目为“现代服务—商务辅助服务-人力资源服务”；而财税[2016]47号明确，劳务外包收费标准，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，这一规定将人力资源外包服务纳入经纪代理服务范围，劳务外包服务，故其税目应为“现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务”。
劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的法律限制而使用的一种灵活的用工模式，其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似，都涉及到三方的主体，区别于一般的劳动关系。
自2014年3月1日，《劳务派遣暂行条例》出台并开始实施后，在一定程度上加大了对劳务派遣的法律限制。其中规定了劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%工资上要求的同工同酬等等条款，使得劳务派遣的用工模式逐渐被淘汰。
正因如此，劳务外包业务逐渐兴起，越来越多的企业采用“外包”的形式作为降低企业用工成本的重要手段，“劳务外包”以其独特于劳务派遣的优势迅速占领了市场。
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