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文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内早使用垂直、细分、专注的ps人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要提供：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！

换工作，你为什么需要猎头？

1、i大可能确保职位的真实性

猎头：目前的招聘市场上，企业会放给猎头公司寻访的空缺职位，根本上都是紧急牢靠的职位，以至在一些中高i端级别的职位上，拜托给猎头公司的大局部都是与企业开展关系严重的职位，既可以保证岗位的真实性十分高，同时也能确保职位的含金量。

本人找：的确在目前的互联网时期，线上的求职渠道众多，但是大局部候选人应该都阅历过，金融行业猎头排名，明明显现当天更新的职位，简历投递之后就杳无音信，杳无消息。这是由于，很多线上职位的招聘，你很难真正知晓它的目前状态和紧急水平，以至思索到客户发布职位的本钱缘由，变成了企业宣传公司，搜集简历的工具，当然很难保证你线上求职的时效性啦。

2、职位信息的多维确认

猎头：猎头提供的大局部职位都能够包含必要的职位信息，包括公司位置，企业范围，岗位任职才能确认，岗位职责确认，上下级关系确认，薪资福利确认，面试流程确认等，这些关键信息确实认，可以协助候选人在前期多维度全i面的理解职位信息，关于职位申请作出更精i确的判别，当然也能在面试前i好更充足的准备。

本人找：职位信息的获取只能来自于线上渠道的文字引见和雇佣方的单向描绘，关于企业文化，包括部门内部详细情况，可以获取的信息常常不够平面，客观和全i面，比较有名金融行业猎头排名，容易由于信息不对称形成候选人的希冀值和公司内部的实践状况产生偏向。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内早使用垂直、细分、专注的ps人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

文臣武将带你了解猎头的工作内容：

我们从猎头不分行业的公共性职能来了解一下猎头这份职业。工作内容如下：分析职位需求、讨论形成访寻策略、根据既定方向进行访寻渠道的分析和拓展，整合候选人资源，定位目标候选人、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告，跟进职位的招聘流程、管理候选人的动机和期望、跟踪客户的招聘面试、及时了解客户对候选人的反馈、不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。猎头工作从表面上来看，成都金融行业猎头排名，工作内容并不是很复杂，但其实大部分都是要与人交流沟通的工作。

首先，这就要求从事这个行业的人一定要有高情商。向往这个工作的职场人一定要注意了，先天的情商高是你的优势，若是情商一般，一定要利用学习来提高自己这方面的能力。其次，分析能力要抓紧。这是一个满足聘方和被聘方双方需求的桥梁性工作。要求猎头时刻关注双方的期望与需求，从谈话或他们的要求中分析出他们重视的因素。这个能力是除了学习，就是在猎头这一行混的久总结出来的经验。

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中国猎头企业国际化需要做的准备

1、组织结构的国际化

猎头业务的国际化势必带来管控模式的国际化，这就需要猎头企业对自身进行重新排兵布阵。国内“夫妻店”、“小作坊”、“特殊合伙人”等组织模式，已经不适应目前竞争，更无法支撑企业拓展海外业务。目前，中国猎头企业组织结构的国际化仍处在初级探索阶段，需在研究全球跨国猎头公司基础上结合自身特点进行创新。

2、企业文化的国际化

国际化的企业文化是企业组织架构的“粘合剂”，是企业扫除思想和行动障碍的“清道夫”。国内具有国际化志向的猎头企业，金融行业猎头排名，在打造自身企业文化时需目光放高远，需结合未来国际化的发展需求，结合企业定位、业务结构、品牌、服务标准、组织架构等基础上进行打造，否则会掣肘企业未来的发展。

3、人员能力素质的国际化

国际化的企业，对应国际化的人才。一方面要吸引不同国家的优i秀人才，另一方面需加强自身总部建设，对总部人员能力素质进行提升，形成坚实的内核。

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