人力资源系统开发介绍

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　　人力资源系统管理软件：

　　1.人事管理资料包括：员工资料、日期提醒、调岗调职、统计报表等等。人事档案，也可以按照模板一次性导入，不用一个一个再录入。很方便实用。

　　2.办公管理包括：一些行政管理功能，例如宿舍管理、车辆管理、办公物品管理、奖惩记录等等。

　　3.工资管理包括：工资录入、工资报表、工资查询，计件标准、工资计算等等，都可以批量搞定。工资计算有新个税扣除系统，系统直接计算扣除。

　　4.考勤管理包括：考勤排班、数据采集，请假、缺勤、病假、加班等等，功能还是很全的。

　　人力资源系统好处：

　　1.功能还是比较齐全，日常需要用到的功能都有。并且有导入功能，工资系统是带有新扣税标准，按照5000扣税。

　　2.软件系统还可以免费升级，不断优化完善系统，相关的修改信息在产品页面上会有说明。

　　人力资源管理的四个阶段

　　第一个阶段：人事管理，解决的是事务性问题。

　　第二个阶段：人力资源开始解决的是技术问题，就是六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系）。

　　第三个阶段：战略性人力资源，今天企业各项人力的技术决策方法必须用于支持企业战略目标实践。

　　第四个阶段：由外到内的人力资源管理，解决的是领导力，文化和人才，在这个阶段发展出新的职能：

　　hr-coe（center ofexpertise），称之为专家领域。hr-coe的职能是借助本领域的专业技能和管理实践，负责设计基于业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并为具体的执行这些政策的人员提供技术支持。

　　hr-bp（businesspartner），称之为业务伙伴。hr-bp的主要职能是针对内部客户需求，提供咨询服务和解决方案，确保人力资源贴近业务需求。

　　hr-ssc（shared servicecenter），称之为共享服务。主要职能是向员工提供标准的人力资源服务（事务性工作），负责解答管理者和员工的询问，帮助hr-bp和hr-coe从事务性工作中解脱出来，保证员工满意度和管理运营的需求。

　　我司定制版人力资源管理系统还有很多其他功能，欢迎来电咨询。